本报浦北讯   （记者  田时胜   通讯员  傅乙朔）北通镇党委近年来把加强干部队伍建设作为事关全镇发展的首要任务来抓，以福多堂村为培训基地，以基层为成长平台，加大力度，创新机制，有效激发了镇干部的积极性和创造性，切实提高基层干部的执政能力，促进了实现经济社会的跨越式发展。今年上半年该镇共招商引资新项目4个，总投资额1000多万元；完成财税收入313万元；完成社保扩面60例，共20万元；社会治安综合治理，计划生育等项事业走在了全县前列。

　　创新培训机制，提高乡镇干部综合素质

　　镇党委利用全国生态文明村、县“党建科教培训基地”福多堂，采取多种形式开展干部的教育培训工作。以市、县经常在福多堂举办培训班为契机，根据培训的对象、内容和层次，安排镇三套班子成员和一般干部到福多堂列席旁听，在跟班学习中接受思想政治道德教育、业务技能培训，增强宗旨意识和群众观念，提高乡镇干部执政能力。今年1-9月，该镇镇直单位在福多堂举办培训班8期，受训干部职工250多人次。

　　创新帮扶机制，发挥乡镇干部传帮作用

　　镇党委根据干部个人的特点和工作能力情况，实施镇三套班子领导帮扶机关年轻干部制度，有计划有目的地安排1名镇领导负责“传、帮、带”1-2名镇干部，定期谈心，指导工作。在工作中有目的地安排一些“急、难、险、重”任务，培养年轻干部独挡一面的工作能力。如“村官”陆建绍在镇党委一名副书记的帮扶下，个人的工作能力得到很快的提高，今年初，镇党委将其提拔为党政办副主任。

　　创新联系村企机制，提高乡镇干部基层工作能力

　　为了让干部在基层工作中经受锻炼，提高他们的农村工作能力，该镇在15个村委（社区）和个体民营企业中推行干部联系工作制，班子成员挂帅2-3个村（企），其他镇干部具体联系、指导村（企）的相关工作。对联系村的干部要求做到“四个一”，即带好一个村级班子，找好一条发展经济路子，建好一种管理机制，打好一个人才基础，并把联系村委的工作业绩作为该干部年终考核的重要依据。这样，调动了镇干部的工作积极性，提高了乡镇干部的基层工作能力，推动了地方的发展。今年以来，该镇共为群众办了实事、好事82件，其中3座大桥、3个五保新村和镇敬老院的建设被当地群众称为今年的7大民心工程。

　　今年上半年该镇共招商引资新项目4个，总投资额1000多万元；完成财税收入313万元；完成社保扩面60例，共20万元；农村人才创业工作成绩显著，通过成立农村人才创业服务工作站，成功向深圳、东莞、北海、南宁等发达地区输出劳务150多人；社会治安综合治理工作稳步推进，半年来共调处案件52起；计划生育率达92.9%；社会各项事业走在了全县前列。

　　创新培养机制，加快乡镇干部成长

　　该镇党委制定出台了《北通镇中青年干部培养实施意见》，采取交流、轮岗、上挂、安排到上级机关跟班学习、推荐任职等办法，让年轻干部在更多的岗位上进行锻炼，使他们既有基层工作经验，又有机关工作经验，加快他们成长步伐。自2002年以来，该镇选派了2名班子成员到市直单位和桂林市挂职，选派了1名“村官”到县直机关跟班学习，安排了4名“村官”到村一级任职，推荐5名优秀年轻干部担任了乡镇副职（委员）。

　　北通镇通过创新机制，强化乡镇干部的锻炼，培养了一批朝气蓬勃、奋发有为的基层干部，有力地推动了该镇经济社会的全面发展。

    来源:钦州日报
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